Перейти к содержимому
← Лента

Треугольник Карпмана: выход во Взрослого

Психолог «Маяка» Валентина разобрала классическую модель Стивена Карпмана — драматический треугольник из трёх ролей: Жертва, Спасатель и Тиран. Главная мысль лекции в том, что эти роли неразделимы: невозможно остаться только Спасателем, человек неизбежно проигрывает и Жертву, и Тирана, циркулируя по вершинам треугольника. Спасатель кажется самой привлекательной ролью — она социально одобряема, поднимает самооценку и даёт ощущение значимости. Но цена за неё — выгорание: ресурс заканчивается, желающих быть спасёнными становится всё больше, а вместо благодарности приходит негодование. Стоит отказаться спасать — и часть людей уходит с обидой, потому что для них «это больше не хлебное место».

Валентина Колчина Магистр психологии · психологический центр «Кодар» (Чита)
О спикере — Валентина Колчина
  • Действительный член Общероссийской профессиональной психотерапевтической лиги (ОППЛ).
  • Индивидуальное консультирование и групповая психотерапия: кризисная, динамическая и телесно-ориентированная.
  • Магистр психологии — очная магистратура Забайкальского государственного университета (Чита, 2014).
  • Профессиональная переподготовка: телесно-ориентированная (2019) и трансперсональная (2020) психотерапия, танце-двигательная терапия (Институт психотерапии и клинической психологии, Москва).
  • Повышение квалификации: психологическое консультирование в трудной жизненной ситуации («Иматон», 2017), НЛП в консультировании (НИИДПО, 2024), экзистенциальный подход к терапии зависимости («Институт Лайф Практик», 2025).
  • 12 лет практики в психологическом центре «Кодар».

Через серию обезличенных кейсов — бабушка, за полминуты превращающаяся из заботливого Спасателя в Тирана из-за небрежно брошенной рубашки; мама взрослого зависимого, которая не даёт сыну удариться о дно; школьный козёл отпущения, которого бесполезно переводить, потому что проблема в коллективе и учителе, — Валентина показала, как роли перетекают одна в другую буквально за секунды. Жертва оказывается не менее соблазнительной: в ней не нужно принимать решений и брать ответственность, тобой интересуются, можно капризничать. И именно Жертва рано или поздно находит своего Тирана, накапливая агрессию, которая выплёскивается на тех, кто пытался спасать.

Выход из треугольника — четвёртая позиция, позиция Взрослого, в которой треугольника просто не существует. Чтобы туда попасть, нужно распознать свою роль, увидеть вторичную выгоду и честно ответить себе на вопросы: я спасаю или нет, контролирую или нет, хочу за чужой счёт почувствовать себя спокойно или нет. При этом отказываться от ролей полностью не требуется — в каждой есть ресурс, и Жертву, Тирана и Спасателя можно надевать осознанно, уважая свои и чужие границы. Отдельно Валентина остановилась на манипулятивных кнопках — вине, страхе, лести, шантаже — и на ветеринарной специфике: врач по призванию Спасатель, клиент часто заходит Жертвой, а руководитель оказывается в роли Тирана. Рецепт прежний — самоанализ постфактум и переход во Взрослого с прозрачными условиями вместо «бесплатно за счёт клиники».

Главные мысли эфира

  • Треугольник Карпмана — три роли (Жертва, Спасатель, Тиран), и человек неизбежно проигрывает все три, а не одну.
  • Спасатель соблазнителен, но ведёт к выгоранию: ресурс кончается, благодарности нет, отказ спасать вызывает обиды.
  • Жертва тоже выгодна — снимает ответственность и необходимость решать; и она всегда находит своего Тирана.
  • Манипуляции бьют по кнопкам: вина, страх, лесть, шантаж. Знай свои кнопки, чтобы не отдавать пульт.
  • Выход — позиция Взрослого: распознать роль, увидеть вторичную выгоду, честно спросить «зачем я это делаю».
  • Роли не выбрасывают — в каждой есть ресурс; их надевают осознанно, уважая границы.
  • В ветеринарии типичный треугольник: клиент-Жертва, врач-Спасатель, руководитель-Тиран. Лечится самоанализом и прозрачными условиями.

По теме в ленте: выгорание собственника, фундамент коммуникации в команде и неудобные инструменты руководителя.


Это разбор из закрытого клуба «Маяк». Хочешь так же системно расти в ветеринарном бизнесе? О клубе и тарифах

Ещё по теме «Команда»

Вся рубрика →
· Команда Почему повышение ломает лучших: ситуационное лидерство и делегирование в клинике · Команда «Из семьи не увольняют»: как перевести клинику от тёплого клана к культуре результата · Команда «Лопата и топор»: честные HR-инструменты руководителя · Команда Владелец и врач — не враги: как выстроить отношения

Вся лента клуба →