Перейти к содержимому
← Лента

Точки роста ветклиники: цены и загрузка

Гостевой эфир «Маяка» с Владимиром Митиным — собственником краснодарской ветклиники (два филиала, около 60-65 сотрудников), который сам начинал как ветврач, стажировался в США в 90-х и потом несколько лет работал врачом в Канаде. Это онлайн-повтор его мастер-класса из Сочи, и тему роста он сознательно подаёт так, чтобы её можно было приложить к клинике любого размера — от клиники у дома до сети.

Владимир Митин Спикер эфира «Маяка»

Главный тезис задаёт тон всему разговору: рост имеет смысл только тогда, когда растёт прибыль. Покупка крутого оборудования или красивые KPI без роста прибыли — это хобби. А прибыль можно поднять лишь двумя путями: увеличить выручку или сократить расходы. Расходы в клинике в основном постоянные, поэтому реальный рычаг — выручка. Её, в свою очередь, наращивают либо количеством услуг за единицу времени, либо ценой. И именно цена — самый быстрый и дешёвый способ, потому что количество приёмов жёстко ограничено столами, кабинетами и числом врачей.

Из этой логики вырастает фирменный инструмент Митина — коэффициент вакцинации. Времязатратные услуги (цитология, УЗИ щитовидной железы) часто стоят абсурдно дёшево, и врач вместо повышения цены просит поднять ему процент. Это ошибка: час работы эксперта не может стоить дешевле часа терапевта. Берём стабильную вакцинацию как точку отсчёта (15 минут) — и часовая услуга должна стоить как минимум четыре вакцинации. На реальном кейсе УЗИ щитовидной железы цена выросла с 700 до 1900 рублей, и этого не заметил ни один клиент, а зарплата врача через процент подросла сама.

Вторая большая опора — плотность загрузки. Пустой слот это убыток, поэтому запись нужно уплотнять, хирурга переводить на конвейер (всех привезли утром, забрали вечером), а профилактику (вакцинация, обработка от паразитов, гериатрические чекапы) подкреплять напоминаниями с призывом к действию и онлайн-записью в два клика. Когда цены и загрузка выжаты до предела, начинается работа по теории ограничений: искать узкое место — пропущенные звонки, перегруженный администратор, единственный УЗИст, телефонные консультации, съедающие время врача, — расшивать его и переходить к следующему. Параллельно Митин показывает систему сбора отзывов после каждого приёма, которая и даёт цифровой замер удовлетворённости, и поднимает клинику в локальном ранжировании за счёт количества отзывов.

Главные мысли эфира

  • Четыре источника роста: продвижение (особенно геопоиски с нормальными фото), удержание клиентов, ценовая политика, понимание ограничений.
  • Рост = прибыль, а не KPI и не дорогое оборудование. Прибыль растят выручкой; выручку — ценой, потому что это быстрее, чем наращивать поток.
  • Коэффициент вакцинации: час услуги = минимум 4 вакцинации. Кейс УЗИ щитовидки — рост цены 700 → 1900 ₽ незаметно для клиентов.
  • Цены держим в верхнем диапазоне, не оглядываясь на заниженных конкурентов; ценность создаём расшифровкой процесса по телефону.
  • Загрузку уплотняем до предела (пустой слот = убыток), хирурга — на конвейер; профилактику двигаем напоминаниями с записью в один клик.
  • Когда цены и загрузка выжаты — растём через расшивку узких мест по теории ограничений и систему сбора отзывов после приёма.

По теме в ленте: система фондов и финплан владельца, три цифры, которые собственник должен знать наизусть и бухгалтерия клиники и переход на НДС.


Это разбор из закрытого клуба «Маяк». Хочешь так же системно расти в ветеринарном бизнесе? О клубе и тарифах

Ещё по теме «Финансы»

Вся рубрика →
· Финансы Финансовая модель семьи владельца клиники: коэффициент богатства, три капитала и клановость · Финансы Бухгалтерия и налоги клиники: как пройти НДС по-белому и навести порядок в учёте · Финансы Система оплаты труда врача: оклад, процент, KPI (разбор клуба «Маяк») · Финансы Налоги 2026 — почему пора работать в белую (Андрей Кузьмин)

Вся лента клуба →